Changing Social Contract

Globalization ျဖစ္ေပၚလာမႈေတြေၾကာင့္ ကမၻာၾကီး ေျပာင္းလဲျခင္းမ်ားစြာ ေျပာင္းလဲခဲ့ရပါၿပီ၊ အေကာင္းေတြေရာ .......အဆိုးေတြေရာေပါ့ ။ နည္းပညာေတြေျပာင္းလဲလာတယ္။ လူေတြရဲ႔ တန္ဖိုးထားမႈေတြ ေျပာင္းလဲလာတယ္။ အဲ့ေတာ့ လူေတြရဲ႕ ဆက္ဆံမႈေတြလည္း အေျပာင္းလဲၾကီး ေျပာင္းလဲလာခဲ့တယ္လို႔ ထင္ျမင္မိပါတယ္။ အနီးဆုံး family တစ္ခုမွာကို သိသိသာသာေတြ႔ႏိုင္ပါတယ္။ မိဘနဲ႔ သားသမီးဆက္ဆံေရးကအစ ေျပာင္းလဲလာခဲ့ပါၿပီ။ မိဘေတြကလည္း သားသမီးကို အရင္လို ပုံစံေတြနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္လို႔မရေတာ့ပါဘူး ၊ ေခတ္အေျခအေနကို သုံးသပ္ၿပီး အုပ္ခ်ဳပ္ထိန္းကြပ္မႈစတိုင္ေတြလည္း ေျပာင္းရပါတယ္။
လုပ္ငန္းေတြမွာၾကည့္မယ္ဆိုရင္လည္း အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးေတြက ေျပာင္းလဲလာပါၿပီ။ အရင္တုန္းကဆိုရင္ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ အလုပ္အကိုင္အတြက္ စိတ္ခ်ရမယ္ဆိုရင္ သူ႔အတြက္ လုံေလာက္ၿပီ ၊ သူလိုခ်င္တာ Job Security (*အလုပ္ျဖဳတ္ထုတ္မႈနညး္မႈ ) ၊ အဲ့ေတာ့ မလုပ္ ၊မရႈပ္၊ မျပဳတ္ပုံစံေလးနဲ႔ပဲ free rider ပုံစံမ်ိဳးျဖစ္လာတယ္။ အရင္တုန္းက labour source ကနည္းတာရယ္ ၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြနည္းတာရယ္။၊ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈမရွိတာရယ္ ၊ အရင္တုန္းက ကိုယ့္ေနရာေလး ေလာက္ပဲ ၾကည့္ၿပီးေနေနရတာဆိုေတာ့ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈဆိုတာလည္း သိပ္မရွိခဲ့ဘူး။ အဲ့ေတာ့ လူတစ္ေယာက္က အလုပ္တစ္ခုရၿပီဆိုရင္ စိတ္ခ်ရၿပီေလ။ သူ႔အေနနဲ႔ ဒီမွာပဲ သူသစၥာရွိရွိနဲ႔ ေသေသခ်ာခ်ာလုပ္မယ္ ၊ အရာရာတိုင္းကို သာမန္အေနအထားေလာက္ပဲသိထားေလာက္မယ္ (knowing )အဆင့္ေလာက္ပဲရွိမယ္ဆိုရင္ ကုမၼဏီကလည္း သူ႔အလုပ္သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္ (ဆိုလိုတာက long term life ) မွာ လစာေတြ တျဖည္းျဖည္းတုိးေပးမယ္။ ရာထူးေတြတဆင့္ဆင့္တက္မယ္၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြရွိလာမယ္၊ စသျဖင့္ သူ႔အတြက္ အပိုင္တြက္ခ်က္မႈေတြၾကီးေတြပါ။ အဲ့ေတာ့ အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္းသူ႔ကို သာမန္ဆုေၾကးေငြေလာက္နဲ႔ပဲ ေပးၿပီးေနလို႔ရပါတယ္။ သူ႔ကိုလည္း သင့္တင့္ေလာက္ပဲ training ေပးထားရင္ လုံေလာက္ပါၿပီ။ အလုပ္ရွင္ကလည္း သူ႔လုပ္ငန္းကို သာမန္ရိုးက်ပုံစံနဲ႔ပဲသြားလို႔ရပါတယ္။ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈေတြ သိပ္မရွိေသးတာမို႔ ဒီအတိုင္းေလးပဲ ေအးရာေအးေၾကာင္းစတိုင္ေလးပါပဲ၊ သူ႔လုပ္ငန္းအတြက္ information အသင့္အတင့္ေလာက္ ပဲ ရထားရုံေလးနဲ႔ ရပ္တည္ႏိုင္ပါေသးတယ္။
IT ေခတ္တဲ့ ၊ Globalization စသျဖင့္ ကမၻာၾကီး ရြာျဖစ္သြားၿပီတဲ့။ ဘာကိုေျပာတာလဲ။ ဆိုလိုတာက အစက တိုက္ၾကီး (၇)ခုရွိတယ္လို႔ဆိုတယ္၊ အခုက ရြာအဆင့္ပဲလား၊ boundry line ေတြ တားဆီးခ်က္ေတြ ၊ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ မရွိေတာ့ပဲ တလုံးတစည္းတည္း ျဖစ္သြားတာကို ေျပာတာလား၊ ေတြးစရာပါ။ direct မဟုတ္ပဲ indirect အားျဖင့္ေတာ့ ဒီလိုပဲ ျဖစ္ေနပါတယ္။ အရင္က ဒီလိုအေျခအေနေလးနဲ႔ ဒီေနရာမွာပဲရပ္တည္နိုင္ရင္ေတာ့ၿပီဆိုတဲ့ လုပ္ငန္းေတြဟာ တျမိဳ႕တရြာ၊ တရပ္တဌာေနက လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ ယွဥ္ျပိဳင္ေနရပါၿပီ၊ မျပိဳင္ခ်င္လို႔လဲမရဘူးေလ။ ကိုယ့္ေနရာကို သူက ယူသြားမွာေပါ့။ လုပ္ငန္းေတြကိုလည္း ခ်ဲ႕တန္ခ်ဲ႕ ရမယ္။ ဒီေနရာမေကာင္းရင္ ျဖဳတ္တန္ျဖဳတ္ရေတာ့မယ္။ ဒီလုပ္ငန္းမေကာင္းရင္ တျခားလုပ္ငန္းေျပာင္းလုပ္ခ်င္လုပ္ရေတာ့မယ္၊ ဒီေတာ့ အရင္တုန္းက Job Security ရွိပါၿပီး ခံယူေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြလည္း ဘာမွ မေျပာႏိုင္ေတာ့ဘဲ လုပ္ငန္းေလွ်ာ့ခ်တဲ့အခါ ျဖဳတ္ခံရမႈေတြ၊ အလုပ္ရွင္အတြက္ သူ႕႔လုပ္ငန္းအတြက္ ပိုသင့္ေတာ္မယ့္ အလုပ္သမားရမယ္ဆိုရင္ အရင္လူကို ထုတ္ခ်င္ထုတ္မယ္။ဒါမွမဟုတ္ ေနရာေျပာင္းခ်င္ေျပာင္းမယ္။ ကဲ Job Security ေသခ်ာပါေတာ့ဦးမလား။ အခုဆို အလုပ္သမားငွားရင္ projectအလိုက္ပဲငွားေတာ့တယ္ (short term ေပါ့ ) ။ အလုပ္သမားေတြမွာ own position (အတည္တက်အလုပ္အကိုင္) ဆိုတာမရွိေတာ့ဘူး။ သူတို႔အတြက္ အလုပ္အကိုင္ဟာ ဘာျဖစ္လာလဲဆိုေတာ့ Careers no longer progress up a vertical hierachy but move across jobs horizintally. သူတို႔အတြက္ အလုပ္တိုးတက္မႈဆိုတာ ရားထးူအဆင့္ဆင့္တက္မႈက နည္းသြားၿပီး၊ တေနရာၿပီးတေနရာ ေျပာင္းလုပ္ေနရတဲ့ အတြက္ လုပ္ကိုင္စြမး္ရည္ေတာ့ တိုးလာပါတယ္။ အဲ့ေတာ့ သူ႔အေနနဲ႔ Job Security ထက္ Employability
( *အလုပ္လုပ္ေနရမႈ) ကိုပဲ အေလးထားေတာ့တယ္။ သူရဲ႔ေအာင္ျမင္မႈဟာ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈေပၚမွာ မူတည္တယ္ဆိုတာ သိလာၿပီေလ။ အဲ့ေတာ့လုပ္ငန္းတိုးတက္ဖို႔အတြက္ Partnerတစ္ေယာက္လို ခံယူၿပီ စြမ္းေဆာင္ေတာ့တာပဲ၊ သူ႔အတြက္က အေၾကာင္းအရာေတြကို knowing ထက္ learning ျဖစ္လာပါတယ္။ အရာရာကို သိတာထက္ တတ္ဖို႔ အသုံးခ်ႏိုင္ဖို႔ သင္ယူခ်င္လာၿပီေလ။ သင္ယူခ်င္တဲ့စိတ္ဟာ search ကိုပါျဖစ္ေစတဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းအတြက္ အမ်ားနဲ႔မတူတဲ့ အေတြးအေခၚေတြပါ သယ္လာႏိုင္ပါတယ္ ။ အျမဲတမ္း စိ္န္ေခၚမႈေတြ (challenging )ေတြကို သူၾကိဳဆိုပါတယ္ ။အလုပ္ရွင္ကလည္း အဲ့လို အလုပ္သမားေတြ ေျပာင္းလဲလာသလို သူ႔ရဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ပုံစံကို အရင္လိုသြားလို႔မရေတာ့ပါဘူး၊ အလုပ္သမားေတြကို ဒီထက္မကအရည္အေသြးတိုးတက္ေစဖို႔ရာ ခ်ီးေျမွာက္တန္ခ်ီးေျမွာက္ရပါတယ္ ။ အရင္လို ပိုက္ဆံေလး bonus ဆိုၿပီး ထုတ္ေပးလို႔မရေတာ့ပါဘူး။ တျခားခ်ီးျမွင့္ေျမွာက္စားမႈပုံစံေလးေတြနဲ႔ ဖန္တီးေပးရပါတယ္။ (ကိုရီးယားကားေတြမွာအတုယူစရာေတြပါ ၀န္းထမ္းတစ္ေယာက္က ကုမၼဏီအတြက္ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေပးခဲ့တယ္ဆိုရင္ အဲ့ဒါကို အသိအမွတ္ျပဳတဲ့အေနနဲ႔ party လုပ္ေပးတယ္။ တျခား၀န္ထမ္းေတြေရွ႕မွာ အားက်ေအာင္ ခ်ီးက်ဳးတယ္။ ) အလုပ္ရွင္ဟာ သူ႔လုပ္ငန္းအတြက္ အျမဲခ်ဲ႔ထြင္ တုိးတက္ဖို႔ရာ အခြင့္အလမ္းကိုအျမဲေခ်ာင္းေနရပါတယ္။ information ကို မျပတ္ ေစာင့္ၾကည့္ဖို႔ လုိပါတယ္။ ဒါမွ အခြင့္အလမ္းဆိုတာ ေတြ႕႔မွာပါ ။ သူ႔လုပ္ငန္းဟာ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈကို ၾကိဳဆိုရမယ္။ ဒါမွ သူ႔လုပ္ငန္းဟာ ရပ္မေနဘဲသြားေနမွာပါ။ အခု ေလာကၾကီးရဲ႕ အေျခအေနေပါင္းမ်ားစြားဟာ alway change ပါ။ အမွီလိုက္ေျပးႏိုင္မွာပါ ။ မဟုတ္ရင္ေတာ့ က်န္ခဲ့မွာပဲ ၊ အကုန္လုံးက မက်န္ခဲ့ေအာင္အမွီ လိုက္ေျပးေနတဲ့အခ်ိန္မွာ က်န္ခဲ့ရင္ေတာ့ ....................။ (ကိုယ္တေယာက္တည္းရွိတဲ့ ေနရာၾကီးမွာ ဆက္ရွင္သန္ဖို႔ဆိုတာ အဓိပၹါယ္ရွိပါဦးမလား . ............... )

Tree and Human Beings

Draw Your Own Picture
အေျခခိုင္ေသာ သစ္ပင္ျဖစ္လင့္ကစား မိုးသက္ေလျပင္းတို႕၏ ဒဏ္ကို မေရွာင္မလြဲခံရေပမည္။ထိုအခါတြင္ သစ္ရြက္တုိ႔သည္ ေၾကြက်သည္လည္း ရွိသည္။ ျပန္လည္ စိမ္းစိုသည္လည္း ရွိသည္။
မိုးသက္ေလျပင္းမ်ားၿပီးသည့္ေနာက္တြင္ ေနသာေသာေန႔သို႔လည္း ေရာက္သြားႏိုင္သည္။ ေန၏အပူရွိန္သည္ ေႏြးေထြးမႈကို ေပးေသာ္လည္း တခါတရံ ပူျပင္း၏။
ထုိအတူ လူသားတို႔တြင္လည္း ဒုကၡမုန္တိုင္း၊ အဆင္မေျပမႈမ်ားႏွင့္လည္း ရင္ဆိုင္ႀကဳံေတြ႔ရေပဦးမည္။ ဤဒုကၡမ်ား၊ အခက္အခဲမ်ားေၾကာင့္ လဲက်သြားႏိုင္သလို တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားလည္း ရွိတတ္ေပသည္။ ေနသာေသာေန႔ကဲ့သို႔ အဆင္ေျပမႈမ်ားႏွင့့္ၾကဳံေတြ႔ရေသာအေျခအေနမ်ားတြင္ ထိုအဆင္ေျပမႈမ်ားသည္ တခါတရံ မိမိဘ၀ကို ပူေလာင္ေစႏိုင္ပါသည္။

SWOT Analysis for your life

အခုေခတ္စီမံခန္႔ခြဲမႈဘာသာရပ္မွာ အေတာ္မ်ားမ်ားအေျပာမ်ား၊ အသုံးမ်ားေသာစကားတရပ္အေၾကာင္း တင္မယ္လို႔ စိတ္ကူးမိပါတယ္။ ဘယ္ေနရာမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အသုံး၀င္မယ္လို႔လည္း ယုံၾကည္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ SWOT Analysis ပါ။ Strengths Weaknesses Opportunities Threats ကို စမ္းစစ္ျခင္းပါ။ မိမိေရာက္ေနတဲ့ အေျခအေနတစ္ခုမွာ မိမိအားသာခ်က္ ၊အားနည္းခ်က္ ၊ မျမင္ရေသးေသာအနာဂတ္တစ္ခုမွာ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္း ၊ ရိုက္ခတ္မႈ (ၿခိမ္းေျခာက္မႈ) ေတြကို စမ္းစစ္ျခင္းလို႔ အရွင္းဆုံးေျပာလို႔ရပါတယ္။ ဒီ SWOT Analysis ကို လုပ္ငန္းၾကီးေတြ၊ လုပ္ငန္းငယ္ေတြစေသာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ စီမံကိန္းမ်ားတြင္ အတြင္က်ယ္က်ယ္အသုံးျပဳခဲ့ၾကၿပီး မိမိပန္းတိုင္ကို ေအာင္ျမင္စြာ အေရာက္လွမ္းႏိုင္ခဲ့သည္ကို ေတြ႕ရွိခဲ့ရပါတယ္။ ဒီလို လုပ္ငန္းၾကီးေတြသာမက မိမိပုဂၢိဳလ္ေရးရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ၾကိဳးစားရာတြင္လည္း ဒီနည္းလမ္းကို သုံးႏိုင္သလားဆိုတာေလးကို ေဆြးေႏြးခ်င္္ပါတယ္။

Personal SWOT Analysis

A personal SWOT analysis ဆိုတာ မိမိကိုယ္ကို၊ မိမိဘ၀ကို ျပန္လည္ၾကည့္႐ႈ႕သုံးသပ္တာပါ။ မိမိ ဘယ္ေနရာမွာေတာ့ ဒီထက္ေကာင္းဖို႔လိုအပ္ေနေသးလဲ၊ ဘာေတြလိုအပ္ေနတာလဲ၊ ေပၚေပါက္ိလာႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းတစ္ခု သို႔မဟုတ္ ရုိက္ခတ္မႈေတြကို ရယူႏိုင္ဖို႔ သို႔မဟုတ္ ေက်ာ္လႊာႏိုင္ဖို႔ မိမိမွာ ဘာအားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ေတြရွိလဲဆိုတာ သိႏိုင္ပါတယ္။
အရင္ဆုံး မိမိ ဘာျဖစ္ခ်င္တာလဲဆိုတာလဲ ဆိုတဲ့ရည္မွန္းခ်က္ေလးကို အရင္ သိေအာင္လုပ္လိုက္ပါ။ ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတိုင္ဆိုတာလည္း ကိုယ့္လက္ရွိအေျခအေနနဲ႔ အေရာက္သြားရမွာမို႔ လက္လွမ္းမွီႏိုင္မယ့္ ျဖစ္ႏိုင္မယ့္ ပန္းတိုင္ျဖစ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ပန္းတိုင္တစ္ခုကို ခ်မွတ္ရာမွာ မိမိကိုယ္ကို SWOT Analysis လုပ္လိုက္ပါ။

မိမိအားသာခ်က္ကို စမ္းစစ္ျခင္း ( မိမိကိုယ္ကို အားမနာတမ္း ေ၀ဖန္ပါ)
• ငါမွာ ဒီပန္းတိုင္၊ ေရြးခ်ယ္ခဲ့တဲ့ ေနရာမွာ ဘာစြမ္းရည္ေတြရွိသလဲ၊ ငါရဲ႕ ပင္ကို အရည္အေသြးက ဘာလဲ
• ငါမွာ လိုအပ္တဲ့ ဗဟုသုတေတြေရာ ရွိရဲ႕လား
• ငါ့မွာရွိတဲ့အားသာခ်က္ေတြ စြမ္းရည္ေတြ ဒီထက္ ထက္ျမက္ဖို႔ ဘာေတြရႏိုင္လဲ
• ငါပန္းတိုင္အျဖစ္ေရြးခ်ယ္ခဲ့တဲ့ေနရာမွာ ငါကို အၾကံေပးႏိုင္မယ့္၊ ကူညီေပးႏိုင္မယ့္ တစုံတရာေရာ ရွိသလား
• ဒီပန္းတိုင္မွာ ေတြ႔ၾကဳံရမႈေတြဟာ ငါ့အားသာခ်က္ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီလား
မိမိအားနည္ခ်က္ကို စမ္းစစ္ျခင္း
• ဒီပန္းတိုင္ကို သြားရင္ ငါ့ကို ကန္႕သတ္ခ်က္ေတြဘာေတြရွိလဲ၊ ဆိုလိုတာက အားနည္းခ်က္ေပါ့
• ငါ ဘာေတြကို မစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ဘူးလဲ၊ ငါမွာ ဒီပန္းတိုင္ေရာက္ဖို႔ လိုအပ္တဲ့စြမ္းအင္ေတြထဲမွာ ငါ့မွာ ဘာမရွိေသးဘူးလဲ
• ဒီေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ေနရာမွာေရာ ငါ တကယ္ေရာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါ့မလား
• ငါ့မွာ မရွိေသးတဲ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြေရာ ျဖည့္ဆည္းလို႔ ရႏိုင္သလား
• ဒီေနရာမွာရွိတဲ့ အားနည္းခ်က္ေတြကို တြန္းလွန္ႏိုင္ပါသလား၊ ဘယ္လို ေလွ်ာ့ခ်မလဲ
အခြင့္အလမ္းမ်ားကို သုံးသပ္ျခင္း
• ေရြးခ်ယ္လိုက္တဲ့ ေနရာတစ္ခုမွာ ငါရဲ႕ဆႏၵေတြ အိပ္မက္ေတြ ရွိသလား
• ငါမေမွ်ာ္ေတြးထားတဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြေရာ ေပၚလာႏိုင္သလား
• ငါအတြက္ စိတ္တက္ၾကြမႈေတြေရာ ေပးႏိုင္သလား
• ငါအတြက္ ဘာေတြတိုးတက္လားႏိုင္မွာလဲ
• ဒီအခြင့္အလမ္းေတြဟာ ငါဘ၀အတြက္ေရာ ထိေရာက္မႈရွိသလား
• ဒီအခြင့္အလမ္းေတြဟာ ငါ့အားနည္းခ်က္ေတြကို ေလွ်ာ့က်ေစႏိုင္သလား
• ငါ့အားသာခ်က္ေတြနဲ႔ေရာ ဒီအခြင့္အေရးေတြကို အမိအရ ယူႏိုင္လား
• ငါ့ဘ၀ကို ဘာေတြေျပာင္းလဲသြားေစမွာလဲ
ရိုက္ခတ္မႈမ်ားကို ေမွ်ာ္ေတြးျခင္း
• ငါ့အတြက္ ဘာေတြ ဆုတ္ယုတ္မႈေတြ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္သလဲ။ ဘာေတြက အတားအဆီးေတြျဖစ္လာႏိုင္သလဲ။
• အခုလက္ရွိ လမ္းေၾကာင္းမွာေရာ ဘာစြန္႕စားမႈေတြ ရင္ဆုိင္ေနရလဲ
• ငါလမ္းေၾကာင္း ဘယ္လို အတားအဆီးေတြ ရွိလဲ။ ဘာေတြလဲ
• ငါ့ရဲ႕ အားနည္းခ်က္ေတြက ဒီ ရိုက္ခတ္မႈေတြကို ၾကဳံေတြ႔ဖို႔ရာ အားေပးေနသလား၊ တိုးပြားေစသလား
• ငါ့အားသာခ်က္ေတြက ဒီရိုက္ခတ္မႈေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ေစသလား
ကဲဒီလို personal SWOT analysis လုပ္ၿပီးရင္ ဘာေတြသိလာႏိုင္မလဲဆိုေတာ့
• ငါလုပ္ေဆာင္ရမယ့္ ၊ အေကာင္းဆုံးျဖစ္မယ့္ အခြင့္အလမ္းက ဘာလဲ
• ဒီအခြင့္အလမ္းကို ရရွိဖို႔ရာ ငါ့ရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္လက္နက္က ဘာလဲ
• ငါေက်ာ္လႊာရမယ့္ ေလ်ာ့ခ်ရမယ့္ တားဆီးမႈ ရိုက္ခတ္မႈေတြဟာ ဘာလဲ
• ပန္းတိုင္ကိုေရာက္ဖို႔ရာ ဘာအားသာခ်က္ေတြက ငါ့စြမ္းရည္ေတြကို ျမွင့္တင္ေပးမွာလဲ
• ဘာအားနည္ခ်က္ေတြကို ျပင္ဆင္ဖို႔လိုေနၿပီလဲ

ဆိုတာေတြကို ၾကိဳတင္သိႏိုင္တဲ့အတြက္ မလိုအပ္တာေတြ ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္တယ္။ လိုအပ္တာေတြ အခ်ိန္မီ ျဖည့္ဆည္းႏိိုင္ၿပီေပါ့။ ၿပီးရင္ ေပၚေပါက္လာႏိုင္တဲ့အခြင့္အလမ္းကို ရရွိဖို႕ အဆင့္သင့္အေနအထားကို လညး္ ေရာက္ရွိေနမွာပါ။ ဘာအခက္အခဲပဲ ေတြ႕ေတြ႕ၾကိဳတင္တြက္ဆၿပီးသားမို႔ ေအာင္ျမင္စြာ ေျဖရွင္းႏိုင္ပါလိမ့္မယ္ေနာ္…………….

The Process for Setting Goals

NEED........WANT........GET........SUCCESS

လူျပည္က လူတစ္ေယာက္သည္ ဖန္ဆင္းရွင္ဆီကို လာပါတယ္။ မေက်မနပ္ျဖစ္ေနတဲ့ပုံစံနဲ႔ ဖန္ဆင္းရွင္ကို
လူ။ “မတရားဘူးဗ်ာ......လုံး၀မတရားဘူး”
ဖန္ဆင္းရွင္။ “ဘာျဖစ္လို႔လဲကြာ ”
လူ။ “ကၽြန္ေတာ္ကို ဖန္ဆင္းတုန္းက ျပည္စုံေအာင္ ဘာလို႔တခါတည္း မဖန္ဆင္းရတာလဲ၊ အခုေတာ့ က်ဳပ္မွာ လိုအပ္ခ်က္ေတြ အျမဲတမ္း ၾကဳံေနရတာေပါ့ ”
ဖန္ဆင္းရွင္။ “ေစတနာနဲ႔ပါကြာ”
လူ။ “ဘာလို.........”

ဖန္ဆင္းရွင္။ “ ေလာကမွာေအာင္ျမင္မႈဆိုတာ အခက္အခဲေတြ၊ မျပည့္စုံျခင္းေတြကို ေက်ာ္ျဖတ္ၿပီးမွ ရလာတာကြ။ အဲဒါမွ အဲ့ဒီေအာင္ျမင္မႈကို တန္ဖိုးထားတတ္ၾကမယ္။ဒါေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာရွိဖို႔ မျပည့္စုံျခင္းေတြကို ဖန္တီးေပးထားရတာေပါ့ကြ........”

(အိပ္ယာ၀င္ ပုံုျပင္ေလးတစ္ပုဒ္ ျဖစ္ေသာ္လည္း အားေဆးေလးတစ္ခြက္ေတာ့ ျဖစ္ေကာင္းပါရဲ႕)

What is "Love"........., Have You Seen it??????

ပန္ခ်ီျပခန္း တစ္ခုတြင္ “ အခ်စ္ ” ဟူေသာ ေခါင္းစဥ္ေအာက္၌ ပန္းခ်ီပြဲေလးတစ္ခုကို က်င္းပခဲ့ပါသည္။ အခ်စ္ကို ပုံေဖာ္ထားေသာ ပန္းခ်ီကားေပါင္း မ်ားစြာ။ တခ်ိဳ႕ကလည္း လြမ္းဆြတ္ဖြယ္၊ တခ်ိဳ႕႔ကလည္း ၾကည္ႏူးဖြယ္.......စုံလို႔ပါ။ ထူးျခားတာ တစ္ခုက ပန္ခ်ီကား တစ္ခ်ပ္ဟာ ကင္းဗတ္စ အျဖဴကို ေရႊေရာင္ ေဘာင္ကြပ္ထား၍သာ ျပသထားသည္။ ေအာက္က စာတန္းကလည္း ေရာင္းရန္ မဟုတ္ပါတဲ့။ စိတ္၀င္စားစရာ ေကာင္းရာ ေရးဆြဲသူ ပန္ခ်ီဆရာဟု ထင္ရေသာ ပန္းခ်ီကားပိုင္ရွင္ထံ ဘာမွ ဆြဲထားျခင္းမရွိဘဲ ဘာေၾကာင့္ လာေရာက္ျပသလဲဟု ေမးျမန္းၾကည့္ရာ

“ ကၽြန္ေတာ္ အခ်စ္ဆိုတဲ့ အရာကို ဘယ္လို ပုံေဖာ္ရမလဲလို႔ စဥ္းစားလိုက္တာ၊ ေနာက္ဆုံး ျပပြဲ ဖြင့္ရက္ ေရာက္တဲ့အထိ စဥ္းစားမရတာနဲ႕ ဒီအတိုင္း ထားလိုက္တာ၊ အခု အခ်ိန္ထိ ကၽြန္ေတာ္ စဥ္းစားဆဲပါ......”

Sharing and Caring Society

လာလည္ၾကသူ မိတ္ေဆြ သူငယ္ခ်င္းမ်ားကို အရမ္း ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ အခုလို အားေပးမႈေတြေၾကာင့္ ဖူးဖူး ဘေလာ့ ေရးႏိုင္တာပါ။ ဖူးဖူး ဘေလာ့ေရးရတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ သိထားတာေလးေတြကို ေျပာျပခ်င္ရုံ သက္သက္ပါ။ သူငယ္ခ်င္းေတြရဲ႕ ဘေလာ့ကို လာလည္ရတာကလည္း မသိတာေတြ သိေအာင္ လာဖတ္တဲ့ သေဘာပါ။ CBOX မွာ အားေပးခဲ့ၾကသူေတြေရာ၊ Comment ေပးခဲ့ၾကသူမ်ား ကိုလည္း ေက်းဇူးပါ။ အျမင္ခ်င္း ဖလွယ္ေပးတာကို ၾကိဳဆိုပါတယ္။ ဘေလာ့ေရးရာတြင္ မည္သူ႕ကိုမွ ထိခိုက္လိုစိတ္ မရွိတဲ့အတြက္ ဖူးဆီမွာ ပုဂၢိဳလ္ေရးရာ ၾကမ္းတမ္းစြာ ေျပာၾကားမႈမ်ား မျပဳလုပ္ပါရန္ ေတာင္းဆိုအပ္ပါတယ္ရွင့္။ အေတြးအေခၚ၊ အျမင္ခ်င္း ၊ ဗဟုသုတ ေတြ မွ်ေ၀ေပးခဲ့ပါေနာ္..........

ဖူးဖူးအေနနဲ႕ Blog ဆိုတဲ႔ ရပ္၀န္းကို Sharing and Caring Society လို႔ နားလည္ သေဘာေပါက္မိပါတယ္။